On the other hand, in this study, the Turkish validity and reliability of the Organizational Arrogance Scale developed by Herbin III (2018) were tested. Therefore, in this research, the effect of academic staff's organizational arrogance levels on global academic performance perceptions was examined. In addition, it is clear that managers or employees who ignore the opinions of the employees, underestimate others, has exaggerated sense of superiority and has high pride, will harm organization and other employees. In an unfavorable work environment, employees have difficulty reflecting their potential to their jobs. Ayrıca, elde edilen sonuçlara göre örgütsel kibirliliğin küresel akademik performans üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı negatif etkisi bulunmaktadır.Ībstract: Today, cooperation, communication, attitudes and behaviors of individuals can affect the employees in the organization in a positive or negative way. Sonuç olarak “Örgütsel Kibirlilik Ölçeği” Türkiye örnekleminde farklı yöntem ve uygulamalarda, Spor Bilimleri Fakülteleri çalışanlarının örgütsel kibir algılarının belirlenmesinde kullanılabilir nitelikte geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracıdır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, bağımsız gruplar t-testi, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizlerinden yararlanılmıştır. Bu bağlamda kolayda örnekleme tekniği ile belirlenen 413 kişilik örneklemden veriler toplanmıştır. Üniversitelerin Spor Bilimler Fakültelerinde görev yapan akademik personel araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Ampirik araştırma niteliğinde olan bu araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Diğer yandan bu araştırmada, Herbin III (2018) tarafından geliştirilen Örgütsel Kibirlilik Ölçeği’nin Türkçe geçerlik ve güvenirliği test edilmiştir. Dolayısıyla bu çalışmada akademik personelin örgütsel kibirlilik düzeylerinin küresel akademik performans algıları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Ayrıca çalışanların fikirlerini önemsemeyen, başkalarını küçümseyen, kendisini sürekli üstün gören, büyüklenen ve yüksek gurura sahip yöneticilerin veya çalışanların örgüte ve örgütteki diğer çalışanlara zarar vereceği açıktır. Olumsuz bir çalışma ortamında çalışanlar sahip oldukları potansiyeli işlerine yansıtmakta güçlük çekmektedir. Öz: Günümüzde iş birliği, iletişim, bireylerin tutum ve davranışları örgütteki çalışanları olumlu ya da olumsuz şekilde etkileyebilmektedir.

Scholars are encouraged to elaborate on the identified maturity levels in order to build and test a green business process maturity model, whereas practitioner-related advice is provided based on possible green business process maturity journeys towards excellence. The four levels are “Green BP immaturity”, “Green BPL maturity”, “Green BPM maturity” and “Green BPO maturity” and align with well-established concepts in the business process literature and profession. The authors statistically uncovered a classification of four groups of ecolabels based on the process capabilities, each representing a distinct green business process maturity level.

By surveying 89 ecolabel organizations, the authors had indirectly access to an international set of companies, operating in distinct industries and producing a wide variety of green products and services. Since ecolabels are instruments to develop environmental-friendly products and services, the authors looked at the underlying processes to produce such green outcomes. The authors bridged product-focussed and process-focussed environmental management practices by surveying ecolabels against theoretical capability areas for business process maturity. Therefore, this study aims to extend and translate the conventional perspective on business process maturity towards green business process maturity levels. Although organizations have become more open to the ecological impact of business processes through Green BPM, research in this field and guidance for practitioners remains relatively limited.

The discipline of business process management (BPM) is challenged by investigating how work is performed in organizations while simultaneously recognizing preeminent environmental issues.

Ibm spss statistics 25